TECNOLOGIAS DE GESTÃO: INOVAÇÃO E IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS

Resumo

Este artigo representa o papel das tecnologias de gestão na inovação e no impulsionamento da gestão de pessoas nas organizações. À medida que a tecnologia avança de forma acelerada torna-se fundamental para as empresas tomarem frente a soluções inovadoras e gerir seus recursos humanos de forma eficiente. Serão explorados os benefícios e a efetividade da implantação dessas tecnologias na gestão de pessoas. Entre os principais benefícios estão a melhoria da produtividade e desempenho dos colaboradores e o aperfeiçoamento dos processos de recrutamento e seleção, a simplificação da comunicação interna e o avanço do desenvolvimento de forma contínua. Com base em estudo e questionário aplicado, abordamos e trouxemos discussões e desafios, relacionados a considerações éticas com o uso das tecnologias. Questões como privacidade, segurança de dados e possíveis perspectivas que devemos levar em consideração para ter uma implantação mais assertiva e responsável das tecnologias de gestão. Trouxemos também a importância de viabilizar uma intermediação para a comunicação interna da organização, fornecendo informação e conhecimento que serão disseminados e agregarão valor aumentando a produtividade e dando agilidade aos processos e tomadas de decisão. Destacamos as tecnologias de gestão e o impulso significativo na gestão de pessoas, gerando um impacto na inovação e melhorando de forma eficaz as boas práticas de RH. Entretanto, é essencial que as organizações tenham conhecimento dos benefícios, desafios e considerações éticas vinculadas a essas tecnologias, com a finalidade de implementá-las de forma responsável e potencializar o sucesso da organização e seus processos